조직 시민 행동(OCB) 은 기업 성과의 핵심 동력입니다. 구성원들의 자발적인 노력과 헌신은 기업 문화를 형성하고 생산성 향상에 기여합니다. 본 포스팅에서는 OCB에 영향을 미치는 심리적 소유감과 대리인 시스템의 상호작용을 분석하고, 시너지 효과를 극대화하는 전략을 제시합니다. 핵심 키워드는 '조직 시민 행동', '심리적 소유감', '대리인 시스템'이며, 서브 키워드로는 '동기 부여', '성과 관리', '조직 문화' 등이 있습니다. 이를 통해 OCB 촉진 및 조직 경쟁력 강화 방안을 모색합니다.OCB: 조직 성공의 숨은 열쇠OCB란 무엇인가?조직 시민 행동(Organizational Citizenship Behavior; OCB)은 구성원이 공식적인 직무 요구를 넘어 자발적으로 조직에 기여하는 행동입니..